Представляет собой конкретное изыскание среди успешно выполняющих свои функции Топ-менеджеров и профессионалов среднего звена, специалистов редких профессий. Учитывая тот факт, что такие сотрудники успешно трудятся практически всегда на иные конкурирующие Компании, найти подходящего кандидата достаточно непросто.

Консультант должен найти не просто менеджера, а определить того, кто идеально впишется в корпоративную культуру и даст возможность развиваться ей дальше, а главное Консультант Executive Search должен определить тот идеальный баланс между видением акционеров «кого они желают получить» и тем «кто на самом деле им нужен под задачи», так как далеко не всегда владельцы бизнесов имеют точное представление, как им выйти из создавшегося положения в компании и кого же все таки нанять на топовую позицию.                    

Именно поэтому поиск и оценка кандидата являются лишь малой частью процесса Executive Search. который существенно отличается от Рекрутинга и Head Hunting, хотя включает в себя элементы и этих видов подбора персонала.

На втором этапе, в сотрудничестве с представителем Клиентской Компании создаётся список определённых компаний, где теоретически могут работать подходящие кандидаты.­

∙  Происходит подробное изучение и анализ отраслевой информации в прессе и открытых источниках, маркетируется конкурентный рынок с целью выявления продуктивных кандидатов для Клиента;

∙ Далее, консультант по подбору, применяя технологии и алгоритмы, выстраивает отношения подходящими по требованиям компании кандидатами, для дальнейших переговоров;

∙  В результате такой работы составляется long-list кандидатов, который будет предоставлен представителю Клиентской Компании, где отражается актуальная ситуация по рынку в настоящее время в интересующей его отрасли, а также: срез по заработным платам, перечень компаний и, будут выделены наиболее подходящие кандидаты.

Консультант по подбору в сотрудничестве с представителем Клиентской компании сужают круг кандидатов.

• ∙ Далее следует осуществление связи с выбранными специалистами и всесторонняя оценка перспектив сотрудничества между обеими сторонами процесса;
•  
• ∙  Итогом такой работы является создание Short – list с кандидатами, максимально соответствующими запросу Клиентской Компании и готовыми к рассмотрению предлагаемой вакансии;
•  
• При этом, представитель Клиентской Компании получает подробные отчеты: резюме всех потенциальных кандидатов с пояснительными комментариями, относительно мотивации кандидатов и их соответствия.

Важный этап, который требует применения всего имеющегося опыта и профессионализма Консультанта Executive Search, ведущего конкретный проект и Руководителя Кадровой Компании, контролирующего данный поиск, так как их действия на данном этапе напрямую влияют на принятие предложения (офера) лучшим кандидатом, выбранным Клиентской Компанией.

• ∙  Вам требуется отличный профессионал, который уже обладает определённым опытом, и чья квалификация подтверждена уровнем выполняемых в данное время проектов; 
•  

• ∙  Вы нуждаетесь в качественной и максимально подробной аналитике интересующих Вас отраслей и должностей; 
•  

• ∙  Вам необходимо сохранить анонимность в процессе поиска перспективных кадров, работающих в конкурирующих компаниях; 
•  

• ∙  Вам необходимо сохранить конфиденциальность в процессе работы с кандидатами.

Стоимость услуги составляет от 20 — 22 % от уровня годовой заработной платы (до вычета налогов), конкретно выбранного Вами кандидата. В зависимости от определённых требований и поставленной задачи, гонорар Кадровой Компании может варьироваться.

1. Предоплата в размере 1/5 части от предполагаемого гонорара выплачивается на момент заключения договора;
2. Второй платеж в размере дополнительных 1/5 части общего гонорара выплачивается по факту предоставления long- list; 
3. Оставшаяся сумма, в размере 3/5 части от общей суммы гонорара выплачиваются на момент завершения реализуемого проекта и выхода кандидата в Клиентскую компанию.

364 дня с разовой заменой, в случае увольнения сотрудника по независящим от Клиентской –Компании причинам.