Признанный эксперт в области подбора
руководителей высшего и среднего звена

» Executive Search — Целенаправленный поиск профессионалов

Целенаправленный поиск – представляет собой конкретное изыскание среди успешно выполняющих свои функции Топ-менеджеров и профессионалов среднего звена, специалистов редких профессий. Учитывая тот факт, что такие сотрудники успешно трудятся практически всегда на иные Клиентские Компании, найти подходящего кандидата достаточно непросто.

Существующая технология, обеспечивает поиск среди занятых в конкурирующих фирмах профессиональных и успешных кандидатов.

В каких случаях актуально заказать услугу:

  • Вам требуется отличный профессионал, который уже обладает определённым опытом, и чья квалификация подтверждена уровнем выполняемых в данное время проектов;
  • Вы нуждаетесь в качественной и максимально подробной аналитике интересующих Вас отраслей и должностей;
  • Вам необходимо сохранить анонимность в процессе поиска перспективных кадров, работающих в конкурирующих компаниях;
  • Вам необходимо сохранить конфиденциальность в процессе работы с кандидатами;
  • Вы не можете найти самостоятельно подходящего специалиста.

ФОРМАЛИЗАЦИЯ ЗАПРОСА

Это первый этап, который позволяет консультанту по подбору, провести конфиденциальную встречу с сотрудником Клиентской компании, заказывающим данную услугу или его пред-ставителем для последующего обсуждения сферы бизнеса, корпоративных особенностей, вероятных стратегий развития и последующих перспектив, имеющейся вакансии и причины её появления. А также, требуемых профессиональных и личных качеств кандидатов. Руководствуясь опытом в решение конкретных задач, руководитель проекта оптимизирует запрос, делая его максимально соответствующим задачам и пожеланиям Заказчика.

Цель этого этапа заключается в создании недвусмысленного (ясного и однозначного) понимания запроса.

АНАЛИЗ РЫНКА

На втором этапе, в сотрудничестве с представителем Клиентской Компании создаётся список определённых компаний, где теоретически могут работать подходящие кандидаты. Происходит подробное изучение и анализ отраслевой информации в прессе и открытых источниках, маркетируется конкурентный рынок с целью выявления продуктивных кандидатов для Клиента. Далее, консультант по подбору, применяя технологии и алгоритмы, выстраивает отношения подходящими по требованиям компании кандидатами, для дальнейших переговоров. В результате такой работы составляется long-list кандидатов, который будет предоставлен представителю Клиентской Компании, где отражается актуальная ситуация по рынку в настоящее время в интересующей его отрасли, а также: срез по заработным платам, перечень компаний и, будут выделены наиболее подходящие кандидаты.

АНАЛИЗ КАНДИДАТОВ ИЗ LONG LIST

Консультант по подбору в сотрудничестве с представителем Клиентской компании сужают круг кандидатов. Далее следует осуществление связи с выбранными специалистами и всесторонняя оценка перспектив сотрудничества между обеими сторонами процесса. Итогом такой работы является создание Short – list с кандидатами, максимально соответствующими запросу Клиентской Компании и готовыми к рассмотрению предлагаемой вакансии.

При этом, представитель Клиентской Компании получает подробные отчеты : резюме всех потенциальных кандидатов с пояснительными комментариями, относительно мотивации кан-дидатов и их соответствия.

МОТИВИРОВАНИЕ КАНДИДАТА ДЛЯ ПЕРЕХОДА В КОМПАНИЮ ЗАКАЗЧИКА

Важный этап, который требует применения всего имеющегося опыта и профессионализма Консультанта Executive Search, ведущего конкретный проект и Руководителя Кадровой Компании, контролирующего данный поиск, так как их действия на данном этапе напрямую влияют на принятие предложения (офера) лучшим кандидатом, выбранным Клиентской Компанией.

О СТОИМОСТИ УСЛУГИ

Стоимость услуги составляет от 20 — 22 % от уровня годовой заработной платы (до вычета налогов), конкретно выбранного Вами кандидата. В зависимости от определённых требований и поставленной задачи, гонорар Кадровой Компании может варьироваться.
Оплата осуществляется в 3 этапа:

  • Предоплата в размере 1/5 части от предполагаемого гонорара выплачивается на момент заключения договора.
  • Второй платеж в размере дополнительных 1/5 части общего гонорара выплачивается по факту предоставления long- list;
  • Оставшаяся сумма, в размере 3/5 части от общей суммы гонорара выплачиваются на момент завершения реализуемого проекта и выхода кандидата в Клиентскую компанию.

ГАРАНТИИ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАНТЫ ПО ПОДБОРУ

СОБЛЮДЕНИЕ
СРОКОВ И ТЕХНОЛОГИЙ

ОПЫТ РАБОТЫ
БОЛЕЕ 18 ЛЕТ

Наши достижения

2500

Успешных
проектов

18

Лет эффективной практики

8

Работаем
в восьми странах

2239

ТОП
менеджеров

Оформите заявку на сайте. Наш менеджер свяжется с вами для уточнения деталей.

Мы уверены

что решим
все поставленные
Вами Задачи

гарантируя
Вашей компании
высокое качество

оставьте заявку на подбор персонала

прямо сейчас

и мы свяжемся с Вами


Я согласен на обработку моих персональных данных

Обработка Ваших персональных данных
строго конфиденциальна.

Рекомендуйте нас коллегам и компаниям